Prema analizi koju je objavio CNN, gotovo 900.000 Amerikanaca osjetilo je dvoznamenkasto povećanje plaća u protekloj 2023. godini - toliko je sindikalno organiziranih radnika dobilo povećanje plaća od 10 ili više posto.

Dinamika povećanja broja radnika kojima su ugovorene veće plaće ubrzava se pa je više od 700.000 tisuća tih radnika dobilo veće plaće u posljednjih šest mjeseci, a od te grupe, gotovo 300.000 je postiglo dogovore u posljednjih šest tjedana.

Rekao bih da je ovo najbolji niz povećanja plaća koje je radništvo izborilo od razdoblja neposredno nakon završetka Drugog svjetskog rata, rekao je Art Wheaton, direktor Studija rada na Fakultetu za industrijske i radne odnose Sveučilišta Cornell u Buffalu.

Neki od dogovora postignuti su nakon štrajkova visokog profila, kao što je štrajk sindikata United Auto Workers  (UAW) protiv General Motorsa, Forda i Stellantisa, koji je trajao više od šest tjedana, ili pak štrajk 75.000 zdravstvenih radnika u Kaiser Permanenteu, koji su vodili najveći američki zdravstveni štrajk ikad u samo tri dana u listopadu 2023. godine.

​11.000 članova Udruženja pisaca i SAG-AFTRA-e, koja predstavlja 160.000 glumaca, zaustavili su većinu filmske i televizijske produkcije velikih američkih studija i streaming servisa. Sindikati su izborili značajna povećanja plaća i zaštitu posla koju su radnici tražili, no ovih 170.000 radnika ne spada u grupu s dvoznamenkastim povećanjem s obzirom da im je plaća povećana za manje od 10 posto.

Neki dogovori postignuti bez štrajka

Osim povećanja plaća i materijalnih prava koji su izboreni štrajkovima, američki sindikati su ispregovarali niz drugih kolektivnih ugovora, samo uz prijetnju štrajkom. Među njih ubrajaju se novi ugovori za 340.000 članova sindikata Teamsters u UPS-u ili one koje je postigao Culinary union kako bi spriječio štrajkove u mnogim kasinima Las Vegasa.

Relativno malo medijske pozornosti dobili su kolektivni ugovori sklopljeni za 32.000 radnika u Disney Worldu i 30.000 nenastavnih zaposlenika u školama u Los Angelesu, kao i mnogi sklopljeni u zrakoplovnoj industriji, koja djeluje prema drugačijem zakonu o radu od onog koji kontrolira većinu radnih odnosa u SAD-u i uvelike ograničava njihovu mogućnost štrajka.

Zahvaljujući visokokvalificiranom radu, piloti American airlinesa i United airlinesa dobili su povećanje plaća veće od 20 posto. Stjuardese i stjuardese u Southwestu također su dobile plaće veće za više od 20 posto.

Ambiciozni sindikalni čelnici

Stručnjaci za rad u SAD-u kažu da je dio uspjeha za pregovaračkim stolom posljedica ambicioznijih pregovaračkih ciljeva sindikata, ponekad predvođenih nedavno izabranim čelnicima koji su se oslanjali na obećanja boljih kolektivnih ugovora.

Postoji sve veća frustracija statusom radnih ljudi, rastuće uvjerenje među radnicima da su rastuća nejednakost i preveliki profiti značajan problem, rekla je Kate Andrias, profesorica Pravnog fakulteta Columbia, stručnjakinja za radno pravo. Vodstvo nekih od tih sindikata dobilo je izbore obećavši poduzeti mjere da se to riješi.

To novo aktivističko vodstvo bilo je zaduženo za pregovore u UAW-u i Teamstersu, dok se UAW-ova jedinstvena strategija industrijskih akcija također pokazala vrlo učinkovitom.
Umjesto ciljanja na samo jednog proizvođača automobila u pregovorima i mogućeg postizanja tog cilja, pokrenuo je prvi istovremeni štrajk protiv sva tri sindikalna proizvođača automobila. Ali nije zatvorio cijelu industriju, već je započeo sa štrajkom u jednoj tvornici za sklapanje kod svakog proizvođača automobila, a zatim proširio opseg štrajka šest puta u uspješnom pokušaju da poveća pritisak za pregovaračkim stolom.

Jednako važno kao i vodstvo sindikata i njihova strategija pregovaranja bilo je ekonomsko okruženje u kojem su se pregovori vodili. Nezaposlenost u SAD-u je ispod 4 posto od početka 2022. godine, što je najduže razdoblje u kojem je ostala ispod te razine od 1969. godine. Postoji mnogo više otvorenih radnih mjesta nego nezaposlenih tražitelja posla, što je suprotno uvjetima na američkom tržištu rada većinu godina.

UPS je izvijestio o rekordnoj dobiti u 2023., kao i General Motors i Stellantis, dok je Ford izvijestio o gotovo rekordnoj dobiti. Nakon otkaza podijeljenih tijekom pandemije, sjedala u zrakoplovima i hotelske sobe u kockarnici u Vegasu su pune, a cijene zrakoplovnih karata i soba više su nego što su bile prije pandemije.

Radnici znaju kako je poslodavcima

Jedan od slogana UAW-a tijekom štrajka automobila bio je "Rekordna dobit, rekordni ugovori". Za sindikat je uvijek bolje pregovarati s financijski zdravim poslodavcem, a ne s poslodavcem koji se bori za opstanak, rekao je Greg Regan, predsjednik Odjela za prometne poslove Američke federacije rada (AFL-CIO).

Ekonomija je trenutno vrlo jaka. Ogromna je zarada u automobilskoj industriji, zrakoplovnim kompanijama i na željeznici, ističe Regan. Puno puta je profit skočio zbog smanjenog broja zaposlenih. Ovo je način da se resetira tržište rada.

Ovi kolektivni ugovori znak je da su poslodavci cijelo vrijeme mogli više plaćati radnike, ističe Heidi Shierholz, ekonomistica i predsjednica Instituta za ekonomsku politiku i dodaje da ono što smo vidjeli do nedavno jest da je stvarna neravnoteža moći omogućila poslodavcima da postave plaće na razinu ispod one koju bi njihovi prihodi i profiti mogli podnijeti.

​Plaće radnika koji nisu sindikalno organizirani također rastu

Sindikalno organizirani radnici nisu jedini koji vide povećanje svojih plaća. Podaci američkog Ministarstva rada pokazuju da je prosječna plaća po satu u listopadu porasla za 4,3 posto u odnosu na godinu prije, te za 18 posto u usporedbi s prije tri godine, što je gotovo najbolje trogodišnje povećanje u 40 godina.

Članovi sindikata zaradili su prosječnu tjednu plaću od 1.216 američkih dolara prošle godine, ili 18 posto više od prosječne plaće od 1.029 američkih dolara za radnike koji nisu članovi sindikata.

Neki poslodavci koji nemaju sindikate u svojim tvrtkama, posebice strani proizvođači automobila poput Toyote, Honde i Hyundaija, povisuju plaće nakon kolektivnih ugovora koje je ispregovarao UAW. Vjerojatno postoji zabrinutost u tim tvrtkama od sindikalnog organiziranja.

No unatoč ambicioznim organizacijskim ciljevima UAW-a, zakon o radu u SAD-u i dalje je protiv sindikalnih nastojanja da dobiju pravo predstavljanja dodatnih radnih mjesta. I to vrijedi čak iu slučajevima kada sindikati postižu veliki uspjeh, kao što je sindikalno organiziranje u Starbucksu.

Još jedan čimbenik koji stoji iza ovih sindikalnih pobjeda je to što dolaze u industrijama koje su već sindikalno organizirane. Sveukupno samo 7,2 milijuna, ili 6 posto, radnika u američkom privatnom sektoru članovi su sindikata. To je pad od gotovo 12 milijuna, ili 17 posto od 1983. godine kada je Ministarstvo rada počelo pratiti sindikalno članstvo.

Ipak, usprkos činjenici da nisu svi sindikati u mogućnosti dijeliti dosadašnji uspjeh, pobjede na visokom profilu važan su poticaj za američki sindikalni pokret, koji desetljećima gubi članstvo i pregovaračku moć. I to može dovesti do više uspjeha na putu.

Izvor: CNN

Fotografija: jcomp/Freepik.com