Američki sindikati najsnažniji u posljednjih nekoliko desetljeća

Prema analizi koju je objavio CNN, gotovo 900.000 Amerikanaca osjetilo je dvoznamenkasto povećanje plaća u protekloj 2023. godini - toliko je sindikalno organiziranih radnika dobilo povećanje plaća od 10 ili više posto.

Dinamika povećanja broja radnika kojima su ugovorene veće plaće ubrzava se pa je više od 700.000 tisuća tih radnika dobilo veće plaće u posljednjih šest mjeseci, a od te grupe, gotovo 300.000 je postiglo dogovore u posljednjih šest tjedana.

Rekao bih da je ovo najbolji niz povećanja plaća koje je radništvo izborilo od razdoblja neposredno nakon završetka Drugog svjetskog rata, rekao je Art Wheaton, direktor Studija rada na Fakultetu za industrijske i radne odnose Sveučilišta Cornell u Buffalu.

Neki od dogovora postignuti su nakon štrajkova visokog profila, kao što je štrajk sindikata United Auto Workers  (UAW) protiv General Motorsa, Forda i Stellantisa, koji je trajao više od šest tjedana, ili pak štrajk 75.000 zdravstvenih radnika u Kaiser Permanenteu, koji su vodili najveći američki zdravstveni štrajk ikad u samo tri dana u listopadu 2023. godine.

​11.000 članova Udruženja pisaca i SAG-AFTRA-e, koja predstavlja 160.000 glumaca, zaustavili su većinu filmske i televizijske produkcije velikih američkih studija i streaming servisa. Sindikati su izborili značajna povećanja plaća i zaštitu posla koju su radnici tražili, no ovih 170.000 radnika ne spada u grupu s dvoznamenkastim povećanjem s obzirom da im je plaća povećana za manje od 10 posto.

Neki dogovori postignuti bez štrajka

Osim povećanja plaća i materijalnih prava koji su izboreni štrajkovima, američki sindikati su ispregovarali niz drugih kolektivnih ugovora, samo uz prijetnju štrajkom. Među njih ubrajaju se novi ugovori za 340.000 članova sindikata Teamsters u UPS-u ili one koje je postigao Culinary union kako bi spriječio štrajkove u mnogim kasinima Las Vegasa.

Relativno malo medijske pozornosti dobili su kolektivni ugovori sklopljeni za 32.000 radnika u Disney Worldu i 30.000 nenastavnih zaposlenika u školama u Los Angelesu, kao i mnogi sklopljeni u zrakoplovnoj industriji, koja djeluje prema drugačijem zakonu o radu od onog koji kontrolira većinu radnih odnosa u SAD-u i uvelike ograničava njihovu mogućnost štrajka.

Zahvaljujući visokokvalificiranom radu, piloti American airlinesa i United airlinesa dobili su povećanje plaća veće od 20 posto. Stjuardese i stjuardese u Southwestu također su dobile plaće veće za više od 20 posto.

Ambiciozni sindikalni čelnici

Stručnjaci za rad u SAD-u kažu da je dio uspjeha za pregovaračkim stolom posljedica ambicioznijih pregovaračkih ciljeva sindikata, ponekad predvođenih nedavno izabranim čelnicima koji su se oslanjali na obećanja boljih kolektivnih ugovora.

Postoji sve veća frustracija statusom radnih ljudi, rastuće uvjerenje među radnicima da su rastuća nejednakost i preveliki profiti značajan problem, rekla je Kate Andrias, profesorica Pravnog fakulteta Columbia, stručnjakinja za radno pravo. Vodstvo nekih od tih sindikata dobilo je izbore obećavši poduzeti mjere da se to riješi.

To novo aktivističko vodstvo bilo je zaduženo za pregovore u UAW-u i Teamstersu, dok se UAW-ova jedinstvena strategija industrijskih akcija također pokazala vrlo učinkovitom.
Umjesto ciljanja na samo jednog proizvođača automobila u pregovorima i mogućeg postizanja tog cilja, pokrenuo je prvi istovremeni štrajk protiv sva tri sindikalna proizvođača automobila. Ali nije zatvorio cijelu industriju, već je započeo sa štrajkom u jednoj tvornici za sklapanje kod svakog proizvođača automobila, a zatim proširio opseg štrajka šest puta u uspješnom pokušaju da poveća pritisak za pregovaračkim stolom.

Jednako važno kao i vodstvo sindikata i njihova strategija pregovaranja bilo je ekonomsko okruženje u kojem su se pregovori vodili. Nezaposlenost u SAD-u je ispod 4 posto od početka 2022. godine, što je najduže razdoblje u kojem je ostala ispod te razine od 1969. godine. Postoji mnogo više otvorenih radnih mjesta nego nezaposlenih tražitelja posla, što je suprotno uvjetima na američkom tržištu rada većinu godina.

UPS je izvijestio o rekordnoj dobiti u 2023., kao i General Motors i Stellantis, dok je Ford izvijestio o gotovo rekordnoj dobiti. Nakon otkaza podijeljenih tijekom pandemije, sjedala u zrakoplovima i hotelske sobe u kockarnici u Vegasu su pune, a cijene zrakoplovnih karata i soba više su nego što su bile prije pandemije.

Radnici znaju kako je poslodavcima

Jedan od slogana UAW-a tijekom štrajka automobila bio je "Rekordna dobit, rekordni ugovori". Za sindikat je uvijek bolje pregovarati s financijski zdravim poslodavcem, a ne s poslodavcem koji se bori za opstanak, rekao je Greg Regan, predsjednik Odjela za prometne poslove Američke federacije rada (AFL-CIO).

Ekonomija je trenutno vrlo jaka. Ogromna je zarada u automobilskoj industriji, zrakoplovnim kompanijama i na željeznici, ističe Regan. Puno puta je profit skočio zbog smanjenog broja zaposlenih. Ovo je način da se resetira tržište rada.

Ovi kolektivni ugovori znak je da su poslodavci cijelo vrijeme mogli više plaćati radnike, ističe Heidi Shierholz, ekonomistica i predsjednica Instituta za ekonomsku politiku i dodaje da ono što smo vidjeli do nedavno jest da je stvarna neravnoteža moći omogućila poslodavcima da postave plaće na razinu ispod one koju bi njihovi prihodi i profiti mogli podnijeti.

​Plaće radnika koji nisu sindikalno organizirani također rastu

Sindikalno organizirani radnici nisu jedini koji vide povećanje svojih plaća. Podaci američkog Ministarstva rada pokazuju da je prosječna plaća po satu u listopadu porasla za 4,3 posto u odnosu na godinu prije, te za 18 posto u usporedbi s prije tri godine, što je gotovo najbolje trogodišnje povećanje u 40 godina.

Članovi sindikata zaradili su prosječnu tjednu plaću od 1.216 američkih dolara prošle godine, ili 18 posto više od prosječne plaće od 1.029 američkih dolara za radnike koji nisu članovi sindikata.

Neki poslodavci koji nemaju sindikate u svojim tvrtkama, posebice strani proizvođači automobila poput Toyote, Honde i Hyundaija, povisuju plaće nakon kolektivnih ugovora koje je ispregovarao UAW. Vjerojatno postoji zabrinutost u tim tvrtkama od sindikalnog organiziranja.

No unatoč ambicioznim organizacijskim ciljevima UAW-a, zakon o radu u SAD-u i dalje je protiv sindikalnih nastojanja da dobiju pravo predstavljanja dodatnih radnih mjesta. I to vrijedi čak iu slučajevima kada sindikati postižu veliki uspjeh, kao što je sindikalno organiziranje u Starbucksu.

Još jedan čimbenik koji stoji iza ovih sindikalnih pobjeda je to što dolaze u industrijama koje su već sindikalno organizirane. Sveukupno samo 7,2 milijuna, ili 6 posto, radnika u američkom privatnom sektoru članovi su sindikata. To je pad od gotovo 12 milijuna, ili 17 posto od 1983. godine kada je Ministarstvo rada počelo pratiti sindikalno članstvo.

Ipak, usprkos činjenici da nisu svi sindikati u mogućnosti dijeliti dosadašnji uspjeh, pobjede na visokom profilu važan su poticaj za američki sindikalni pokret, koji desetljećima gubi članstvo i pregovaračku moć. I to može dovesti do više uspjeha na putu.

Izvor: CNN

Fotografija: jcomp/Freepik.com

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT * FROM wp_ppma_author_categories WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Podijeli

Vezane vijesti

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram