Čemu služi Zakon o radu?

Piše:
Darko Šeperić

Prošli tjedan mediji su izvještavali i komentirali (vjerojatno ne dovoljno) slučaj radnice koja je uspjela na sudu dokazati da ju je poslodavac diskriminirao zbog majčinstva. Svima nama kojima je stalo do radničkih i ljudskih prava posve je normalno da radnici ne smiju biti stavljeni u nepovoljniji položaj zbog toga što su roditelji. No ovaj slučaj dobro ilustrira i neka temeljna pitanja vezana uz svrhu i smisao radnog zakonodavstva, a kojih se korisno prisjetiti u trenutku kad se vode razgovori o izmjenama Zakona o radu i najavljuje njegova „modernizacija“.

Koliko god će se većina nas zgražati na pokušaj poslodavca da se riješi radnice zato što ima malu djecu i što zbog toga češće od drugih izostaje s posla, činjenica je da u tome nema ničega iznenađujućeg.

Cilj djelovanja poslodavca je profit

Poslodavcu je, po definiciji, cilj ostvariti što veći profit, odnosno povećavati svoje prihode i smanjivati rashode, koliko god je to moguće bez da dugoročno ugrozi svoj opstanak. (Argument, uz manju modifikaciju, važi i za javni sektor: dobrom upravitelju u javnom sektoru također je u interesu smanjiti troškove koliko može, kako bi sa sredstvima koja su mu na raspolaganju građanima pružio što bolju uslugu.)

Poslodavcu je stoga u interesu plaćati jefitnije sirovine, plaćati što manje poreze i što manje potrošiti na trokove rada. Sve to povećava njegovu uspješnost u stvaranju profita, odnosno ispunjavanju svrhe zbog koje postoji.

Društvo ima pravo postavljati granice

Naravno, između interesa poslodavca i okoline u kojoj on djeluje nalaze se određena društvena pravila i norme. Društvo, kao i na drugim područjima, postavlja pravila o tome što jest, a što nije prihvatljivo ponašanje.

Tako poslodavac ne smije podmetnuti požar u skladištu svog konkurenta, iako bi mu to bilo u interesu. To se čini vrlo očitim i nitko se tome ne čudi. No u osnovi nema bitne razlike između te zabrane i ograničenja najdužeg trajanja radnog vremena ili propisivanja uvjeta pod kojima se može koristiti ugovor na određeno vrijeme. U oba slučaja društvo odlučuje povući granicu poduzetničkoj slobodi, zbog uvjerenja da određeno ponašanje nije društveno prihvatljivo, odnosno da njegova zabrana koristi većini građana.

Pritom ne treba zaboraviti da su društvo i njegova pravila potrebni i poslodavcima. Društvo ih, između ostaloga, štiti od fizičkog nasilja (uključujući palež skladišta), gradi im ceste i drugu infrastrukturu bez koje ne bi mogli poslovati, te ulaže ogromna sredstva i napore u odgoj i obrazovanje budućih radnika.

Poslodavci (najčešće) nisu ljudi

Jedna linija argumentacije (onih koji drugačije vide radne odnose i ulogu Zakona o radu) reći će da ovakve teze demoniziraju poslodavce, kako nije istina da su svi poslodavci loši, nego da puno njih brine o svojim radnicima i da im zato zakonom ne treba postavljati nepotrebna ograničenja i formalnosti.

Problem s ovim argumentom jest u tome što poslodavac po prirodi ne može biti dobar ili loš (u etičkom smislu). Poslodavac nije stvarna, nego apstraktna pravna osoba.

Izuzetak, u pravnom smislu, čine samo obrtnici, no oni, osim samih sebe, zapošljavaju relativno malo radnika. Čak i kod malih firmi, gdje smo poslodavca navikli identificirati s „gazdom“, zakon jasno razlikuje stvarnu osobu vlasnika i pravnu osobu poslodavca. Ako sumnjate u to, pokušajte ovršiti privatnu imovinu vlasnika firme zbog neplaćene plaće.

Od poslodavca se stoga ne može i ne treba očekivati da bude „dobar“. Neki od njih se nesumnjivo dobro ponašaju prema radnicima. Postoje vlasnici poduzeća koji svoje osobne  vrijednosti prelijevaju u način poslovanja, a postoje i velike korporacije koje smatraju da im se dobar odnos prema radnicima dugoročno ekonomski isplati. No to nema veze sa strukturnim odlikama ekonomskog sustava i tržišta rada. Zakoni se ne pišu prema takvim individualnim slučajevima.

Jedina svrha Zakona o radu je zaštita radnika

Naravno da nije dobro bilo kojim zakonom, pa tako i Zakonom o radu, stvarati nepotrebne birokratske prepreke. No birokratske prepreke koje je potrebno propisati Zakonom o radu ovise i o ponašanju svih nas, a posebno poslodavaca. To lijepo možemo vidjeti na primjeru evidencije radnog vremena, za koju se poslodavci posebno žale da im je prekomplicirana.

Kad u našem društvu ne bi bilo neplaćenog prekovremenog rada i kad bi se on smatrao neprihvatljivim (kao što se smatra u nekim drugim zemljama), ne bi bilo ni potrebe da se detaljno evidentira radno vrijeme. No dok postoji taj problem ima smisla inzistirati na tome da evidencija radnog vremena bude što detaljnija, kako bi se olakšalo uvrđivanje i dokazivanje stvarno odrađenih sati, kad god to bude iz bilo kojeg razloga potrebno.

Poslodavci moraju napokon shvatiti da su brojne zapreke na koje se žale u Zakonu o radu u velikoj mjeri rezultat njihovog ponašanja i poslovnih praksi.

Svrha Zakona o radu jest da zaštiti radnika, kao slabiju stranu, u odnosu prema poslodavcu i da odredi koji su načini i opsezi iskorištavanja rada društveno neprihvatljivi. To je jedina svrha Zakona o radu. On ne služi omogućavanju konkurentnosti gospodarstva.

Jasno je da svako ograničenje koje Zakon o radu postavi, svako pravo radnika koje zaštiti, stvara trošak za poslodavce i smanjuje njihovu konkurentnost. Pitanje je samo društvenog dogovora koja su prava dovoljno važna da se to napravi.

Rad po mjeri objavljuje blogove koji se bave popularizacijom i kritičkim promišljanjem tema vezanih uz radnička prava, radničko organiziranje i sindikalizam. Stavovi autora izneseni u blogovima nisu nužno i službeni stavovi izdavača stranice SSSH. Imate ideju o kojoj želite pisati i objaviti blog na Radu po mjeri? Javite nam se na [email protected].

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT wp_ppma_author_categories.*, wp_ppma_author_categories_meta.meta_key, wp_ppma_author_categories_meta.meta_value FROM wp_ppma_author_categories LEFT JOIN wp_ppma_author_categories_meta ON wp_ppma_author_categories.id = wp_ppma_author_categories_meta.category_id WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Autor/ica

Posljednje

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram