Fleksibilnost korisna za pojedinca i društvo – samo ako je regulirana

Količina, način organizacije i fleksibilnost radnoga vremena čine važan dio  uvjeta rada i snažno utječu na ravnotežu radnoga i privatnoga života. Trend porasta fonda radnih sati, ali i njegovoga skraćivanja i fleksibilnijeg raspoređivanja kao dio odgovora na krize, te izazovi koje nosi digitalizacija i transformacija brojnih radnih mjesta, ponovno su učinili radno vrijeme i njegovu organizaciju prioritetnim temama sindikalnoga pokreta.

  • Duže radno vrijeme dovodi do niže produktivnosti. Kraće radno vrijeme povećava produktivnost.
  • Fleksibilni oblici rada i radnoga vremena mogu biti korisni za pojedince i društvo. Uvjet za to je da budu regulirani zakonima ili kolektivnim ugovorima, kako bi se spriječilo da idu samo u korist poslodavaca.
  • Države bi javnim politikama trebale promicati smanjenje broja radnih sati i zdravu ravnotežu radnoga i privatnoga života.

Međunarodna organizacija rada (ILO), čija se i prva konvencija, usvojena 1919. godine, bavi pitanjem radnoga vremena, u siječnju je predstavila izvještaj koji analizira količinu i organizaciju radnoga vremena, te učinke koje ti aspekti imaju na ravnotežu između privatnoga i poslovnoga života radnika. Izvještaj pokazuje kako manji broj sati rada donosi prednosti radnicima, poduzećima i cijelome društvu. Isto se može reći i za fleksibilizaciju organizacije radnoga vremena, ali samo ako je dobro regulirana.

Izneseni podaci pokazuju kako za većinu radnika na svijetu standardno osmosatno radno vrijeme nije tipično. Naime, nešto više od trećine njih radi duže od 48 sati tjedno, većina suprotno svojim željama. S druge strane, petina radnika radi sa smanjenim brojem sati, kraće od 35 sati tjedno, često s nepredvidivim brojem sati rada i rasporedom radnoga vremena. Oba ova obrasca rada nepovoljno se odražavaju na zdravlje radnika i ravnotežu privatnoga i poslovnoga života.

Fleksibilnost i produktivnost

Jedan od najvažnijih nalaza ponovno razbija stari mit o visokoj produktivnosti dugih radnih sati. Podaci pokazuju kako duži sati rada zbog umora i stresa rezultiraju nižom produktivnošću rada. S druge strane, učinak smanjivanja radnoga vremena je suprotan - produktivnost raste. Fleksibilna organizacija radnoga vremena također može pomoći, jer dopušta radnicima da rade kad su najproduktivniji, pa im istodobno omogućuje bolje usklađivanje rasporeda radnoga vremena s osobnim potrebama. No ta fleksibilna organizacija mora biti regulirana tako da o njoj ne odlučuje isključivo i jednostrano poslodavac.

Fleksibilni pristupi radnome vremenu pokazali su se kao odlična mjera odgovora na krize, ali i nakon njih, osobito u okolnostima nedostatka radne snage i fenomena „velike ostavke“, kao alat zadržavanja i privlačenja radnika. Primjerice, rad sa skraćenim radnim vremenom uvelike je pomogao očuvati radna mjesta za vrijeme financijske krize nakon 2008. i u prvim fazama pandemije. Pandemija je osim toga zahtijevala i smanjene socijalne kontakte. To je potaklo rad na daljinu, koji je, s jedne strane, omogućio zadržavanje zaposlenosti, a s druge stvorio novi prostor za autonomiju radnika.

Fleksibilna organizacija rada i radnoga vremena ima svoja ograničenja i negativne strane -  nepredvidivost, duže radno vrijeme, brisanje granica između rada i privatnoga života, izgaranje i drugo. Dio negativnih učinaka zasigurno proizlazi iz činjenice da su takve mjere često provođene neformalno, te nisu bile regulirane. Kako bi se ograničili potencijalni negativni učinci, nužno ih je regulirati zakonima ili kolektivnim ugovorima, primjerice uvođenjem tzv. prava na nedostupnost i evidencijom radnoga vremena.

                                                                                     Dijana Šobota

Fotografija: Rodolfo Barreto/Unsplash

Povezani članci:
Četvreodnevni radni tjedan

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT * FROM wp_ppma_author_categories WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Podijeli

Vezane vijesti

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram