Izmjene Zakona o radu i otpremnine za odlazak u mirovinu

Pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu ne proizlazi iz Zakona o radu, nego iz
kolektivnih ugovora i drugih izvora radnoga prava, pa nove izmjene ZOR-a nemaju na nju utjecaja.

Jedan od češćih upita članova u posljednje vrijeme odnosi se na pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu, ako je radnik nakon navršene 65. godine života nastavio raditi kod poslodavca temeljem dogovora. U nastavku objašnjavamo novosti u Zakonu o radu i njihov utjecaj na pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu.

Radnici koji su navršili 65 godina života, te imaju uvjete za odlazak u starosnu mirovinu, sve češće ostaju u svijetu rada. Razlozi se obično nalaze u stanju na tržištu rada i činjenici da mirovine mnogima nisu dostatne za život, ali kod dijela radnika i u osjećaju da i dalje mogu i žele davati svoj doprinos društvu kroz rad.

Dosadašnje zakonsko uređenje rada nakon 65. godine starosti poslodavce je izravno poticalo na korištenje mogućnosti automatskoga prekida radnog odnosa s nastupanjem 65. godine života. Ako je postojao obostrani interes za nastavkom rada, s istim bi radnikom najčešće sklapali novi ugovor na pola radnoga vremena i na određeno vrijeme. To ih je, naime, oslobađalo obaveze da kasnije, ako žele prekinuti radni odnos, isplaćuju otpremninu zbog otkaza.

Otpremnina za otkaz

Izmjenama zakona ukinuto je pravo radnika koji ima navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina radnoga staža na otpremninu i otkazni rok. Izmjena je učinjena radi poticanja duljeg ostanka u svijetu rada, odnosno olakšavanja mogućnosti da do toga dođe kroz dogovor o nastavku postojećeg ugovora o radu. Pojedine neprecizne medijske interpretacije zbunile su, međutim, mnoge radnike, i to zbog miješanja dviju različitih vrsta otpremnine - otpremnine u slučaju otkaza i otpremnine za odlazak u mirovinu.

Zakon o radu uređuje isključivo otpremninu koju radnik može ostvariti kada mu poslodavac zbog poslovnih ili osobnih razloga otkazuje ugovor o radu, pri čemu su uvjet za nju najmanje dvije godine neprekidnoga rada. Mora, dakle, biti riječ o otkazu kao načinu prestanka radnog odnosa i to otkazu kojega daje poslodavac. Ova otpremnina ima zaštitnu funkciju, što je sada i upisano u zakon koji ju definira kao "novčani iznos koji služi kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu". Drugim riječima, riječ je o sredstvima koja radniku trebaju pomoći da prebrodi vrijeme do pronalaska novoga posla.

Otpremnina za odlazak u mirovinu

Zakon pak uopće ne uređuje pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu, već ono proizlazi iz kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu. Obično je riječ o bitno manjim iznosima, čija je funkcija svojevrsna zahvala za dosadašnji rad.

Promjena se stoga odnosi na situaciju kada poslodavac želi raskinuti radni odnos s radnikom starijim od 65 godina. Ako se poslodavac odluči na poslovno ili osobno uvjetovani otkaz, radnik više nema pravo na zakonsku otpremninu koja bi mu pripala da u tom trenutku ima manje od 65 godina života.

No, u takvim okolnostima i dalje nema zapreke za ostvarivanjem prava na otpremninu za odlazak u mirovinu. Ako je to pravo utvrđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, mora ga ostvariti i radnik koji ima navršenih 65 godina života i po prestanku radnog odnosa odlazi u mirovinu, dakle isti onaj koji više nema pravo na zakonsku otpremninu.

Pravo na otpremninu za odlazak u mirovinu vezuje se uz uvjet da radnik odlazi u mirovinu, neovisno o načinu na koji će njegov radni odnos prestati - otkazom ili sporazumnim raskidom ugovora o radu.

Ana Kranjac Jularić

Fotografija: nensuria/Freepik

 

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT wp_ppma_author_categories.*, wp_ppma_author_categories_meta.meta_key, wp_ppma_author_categories_meta.meta_value FROM wp_ppma_author_categories LEFT JOIN wp_ppma_author_categories_meta ON wp_ppma_author_categories.id = wp_ppma_author_categories_meta.category_id WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Vezane vijesti

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram