Nasilje i uznemiravanje na poslu, posebno ono rodno uvjetovano, gorući je problem diljem svijeta, ali i u svim gospodarskim djelatnostima. Žene suočene s nasiljem i uznemiravanjem teško ispunjavaju svoj radni potencijal, životi su im uništeni, a nezadovoljstvo i trauma se prelijevaju na cjelokupno društvo. Sindikati diljem svijeta su ovaj problem prepoznali , a uz usuglašenu kampanju i lobiranje, usvojena je Konvencija MOR-a C190 i prateća Preporuka 206, na Međunarodnoj konferenciji rada 2019.

Prema podacima prve ITUC-ove ankete, u koju je bilo uključeno 107 sindikata u 70 zemalja diljem svijeta, nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu je posljednjih godina poraslo, ponajprije radi pandemije Covid-19. Velik broj sindikata je poduzeo prve akcije predviđene za implementaciju C190, a vjeruje se da će je do 2023. godine čak 50 zemalja ratificirati.

Konvencija MOR-a broj 190 (Konvencija protiv nasilja i uznemiravanja C190) i popratna preporuka broj 206 (R206) je revolucionarna u postavljanju međunarodnih standarda za sprječavanje nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu. C190 je obvezujući instrument, dok R206 daje smjernice u vezi provedbe. Kroz zakone, obveze poslodavaca i socijalni dijalog sada je moguće ostvariti budućnost bez rodne nejednakosti i nasilja.  

Nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu u brojkama

Žene, radnici u neformalnom sektoru, domorodačko stanovništvo, osobe s invaliditetom i LGBTI+ radnici su nerazmjerno pogođeni nasiljem i uznemiravanjem na radnom mjestu. U svijetu jedna od tri žene doživi fizičko i seksualno nasilje tijekom svog života, dok na radnom mjestu to iskusi 7 od 10 radnika. Upozorava se i na niske razine izvještavanja o seksualnom uznemiravanju i nasilju na radnom mjestu, gdje radnici imaju malo povjerenja u postojeći sustav pritužbi.

Pandemija Covid-19 donijela je alarmantan porast nasilja u sektorima kao što su zdravstvo, transport, maloprodaja i obrazovanje. Obiteljsko nasilje, koje također negativno utječe na pitanje sigurnosti i zdravlja, iskusila je čak 1 od 3 radnice, što dodatno utječe na njihovu sposobnost za rad, produktivnost i neovisno raspolaganje financijskim sredstvima.

Kampanja #RatifyC190 pokrenuta je u lipnju 2019. godine od strane ITUC-a, a imala je najveći utjecaj na nacionalnim razinama gdje su sindikati i njihovi saveznici mobilizirali vlade na ratifikaciju C190. Svake godine ključni datumi za globalnu mobilizaciju uključuju: Međunarodni dan žena (8. ožujka), Međunarodni dan eliminacije nasilja nad ženama (25. studenog) i datum godišnjice usvajanjaC190 i R206 (21. lipnja).

Prepoznavanje nasilja i uznemiravanja u nacionalnim zakonodavstvima

Države potpisnice dužne su učiniti promjene relevantnih zakona kako bi se ostvarila potpuna implementacija C190. Prema ITUC-ovom istraživanju više od polovice zemalja (52%) mora promijeniti svoje zakone o radu kako bi implementirali C190, slijede promjene u zakonima o sigurnosti i zdravlju na radu (37%), jednakost i nediskriminacijski zakoni (37%), obiteljsko nasilje (35%), neformalna ekonomija (35%) i kazneni zakoni (24%).

U Danskoj su ujedinjeni sindikati vodili petogodišnju kampanju za bolji zakon o seksualnom uznemiravanju, što je rezultiralo revolucionarnim obvezujućim trajnim sporazumom o seksualnom uznemiravanju dogovorenom 4. ožujka 2022. U Italiji su nakon ovogodišnje ratifikacije tri glavne sindikalne središnjice CGIL, CISL i UIL iznijeli zahtjeve za jačanje obveze poslodavaca da spriječe nasilje i uznemiravanje, uključujući i izvršavanje dužnosti povezanih sa sigurnosti i zdravljem na radu.

U Velikoj Britaniji, koja je ratificirala C190, sindikati su jasno dali do znanja da zakoni o obiteljskom zlostavljanju još uvijek nisu u skladu sa spomenutom konvencijom, dok na radnim mjestima nedostaje organizirana podrška žrtvama obiteljskog nasilja. Francuski zakon koji treba ratificirati C190 prošao je jednoglasno glasovanje u donjem i gornjem domu parlamenta 2021. godine, što je rezultat ambiciozne kampanje visokog profila formirane od strane CGT-a i svjetskih nevladinih organizacija.

U sklopu kampanja pridaje se sve veća pažnja zaštite za rad na daljinu, posebno za vrijeme pandemije. Sindikati diljem svijeta su ostvarili impresivnu razinu angažmana koji je donio okvir C190 i R206 u tripartitne pregovore s vladama, ali i bipartitne pregovore s poslodavcima. Hrvatska je za sada potpisnica ove konvencije, no još uvijek je nije ratificirala.