Nakon niza presuda u korist radnika digitalnih platformi koje su proteklih mjeseci donesene u Velikoj Britaniji, Italiji, Španjolskoj i Belgiji, još je jedan slučaj na sudu vezan uz platformske radnike dobio pozitivan epilog.

Naime, sud u Amsterdamu donio je odluku prema kojoj "odnos Ubera i radnika koje usluge pružaju preko njihove platforme ima sve karakteristike radnoga odnosa", pokazavši kako su radnici i sindikati u pravu kada tvrde da su i platformski radnici - radnici te da im, kao takvima, pripadaju radnička prava koja imaju i ostali radnici.

No s obzirom da je riječ još uvijek o pojedinačnim slučajevima i tužbama na koje su radnici prisiljeni ne bi li ostvarili svoja prava, čeka se donošenje šireg propisa na europskoj razini. Europska konfederacija sindikata (ETUC) u priopćenju za medije još je jednom istaknula važnost reguliranja statusa platformskih radnika, zatraživši direktivu koja podrazumijeva presumpciju radnog odnosa između digitalnih platformi i radnika, te kojom bi teret dokazivanja da je riječ o radnom odnosu bio na platformama, a ne na radniku. ETUC ističe i kako rješenje ne smije biti uvođenje "treće kategorije radnika", odnosno tzv. hibridnog modela po kojem bi osoba koja radi preko digitalnih platformi bila između samozaposlene osobe i radnika.

Ova je presuda posljednja u nizu pobjeda protiv izrabljivačkih praksi kakvima se služe digitalne platforme. Nacionalni sudovi i Vlade svojim presudama i odlukama kontinuirano pokazuju da platforme dokidaju prava radnika na poštenu plaću i uvjete rada. Ne može biti jasnije da je na europskoj razini potrebno stati na kraj lažnom samozapošljavanju, rekao je konfederalni tajnik ETUC-a Ludovic Voet.

Europska komisija mora odbaciti lobiranja digitalnih platformi kojima pokušavaju spasiti ovaj poslovni model i osigurati da radnici imaju svoja osnovna prava - na poštenu plaću i uvjete rada.

Svjesni tog, ali i niza drugih problema, nekolicina radnika osnovala je Sindikat radnika digitalnih platformi (SRDP), prvi takav u Hrvatskoj. S glavnim ciljem - utvrđivanje statusa radnika za osobe koje rade putem digitalnih platformi, ali i statusa poslodavca za platforme koji će ih obvezati na osiguravanje prava koja, kao radnici, imaju pravo, SRDP aktivno radi na detektiranju ključnih problema i osmišljavanju prijedloga i zahtjeva prema nadležnim institucijama.