Pet neplaćenih dana za osobnu skrb i jedan plaćeni za važne i hitne slučajeve

Piše:
radpomjeri.eu

U Zakon o radu uvedeno je novo pravo na neplaćeni dopust za pružanje osobne skrbi u trajanju pet dana godišnje, kao i pravo na jedan dan plaćenoga dopusta zbog posebno važnog i hitnog obiteljskog razloga. 

Zakon o radu uređuje pravo radnika na plaćeni i neplaćeni dopust, a u nastavku prikazujemo kako su ta prava uređena nakon stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu početkom ove godine.

Plaćeni dopust

Prema Zakonu o radu, radnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust u tri slučaja: za osobito važne osobne potrebe, za potrebe obrazovanja i osposobljavanja, te za darivanje krvi. Sklapanje braka, rođenje djeteta i teža bolest ili smrt člana uže obitelji osobito su važne osobne potrebe za koje radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju sedam radnih dana godišnje, uz mogućnost povoljnijeg uređenja kroz kolektivne ugovore, pravilnike o radu ili ugovore o radu. Za vrijeme obrazovanja i osposobljavanja, kao i za vrijeme obrazovanja za potrebe radničkoga vijeća ili sindikata radnik također ostvaruje pravo na plaćeni dopust, a uvjeti, trajanje i naknada uređuju se kolektivnim ugovorom, sporazumom poslodavca i radničkoga vijeća ili pravilnikom o radu.
Pravo na plaćeni dopust za darivanje krvi doživjelo je izmjene pa je sada jasnije određeno da radnik ostvaruje pravo na plaćeni slobodni dan za svako darivanje krvi, koji koristi na dan darivanja ili idući radni dan, uz mogućnost drukčijega dogovora s poslodavcem ili drukčijeg uređenja kolektivnim ugovorom, sporazumom poslodavca i radničkoga vijeća, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zakonom se sada dodatno utvrđuje da se darivanjem krvi smatra i darivanje krvnoga sastojka u svrhu transfuzijskoga liječenja, no pravo na plaćeni dopust po toj osnovi radnik će ostvariti samo ako ga je na darivanje krvnoga sastojka pozvala ovlaštena ustanova. O namjeri darivanja krvi radnik je dužan, ako je to moguće, obavijestiti poslodavca najmanje tri dana unaprijed.

Plaćeni dopust za darivanje krvi u pravilu se koristi na dan darivanja ili idući radni dan, a darivanje bi trebalo najaviti poslodavcu tri dana ranije

Neplaćeni dopust

Radnik, na vlastiti zahtjev, može ostvariti pravo na neplaćeni dopust, a prava i obveze iz radnog odnosa za vrijeme takvoga dopusta miruju, osim ako zakonom nije drukčije uređeno. Zakon ne navodi razloge zbog kojih poslodavac može odobriti neplaćeni dopust, kao ni vremensko ograničenje trajanja dopusta, već je navedeno prepušteno odluci poslodavca, odnosno dogovoru između poslodavca i radnika.
Izmjene i dopune Zakona o radu utvrdile su i dodatno pravo na neplaćeni dopust u svrhu pružanja osobne skrbi. Riječ je o skrbi koju radnik osobno pruža članu uže obitelji ili osobi koja s njim živi u istom kućanstvu i kojoj je takva skrb potrebna zbog ozbiljnoga zdravstvenog problema. Pod istim kućanstvom smatra se obiteljska ili druga zajednica osoba koje zajedno žive i podmiruju troškove života.
Ovo je posebna vrsta neplaćenoga dopusta, koji može trajati ukupno pet radnih dana godišnje i za vrijeme kojega poslodavac radnika ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja. U svrhu ostvarivanja ovoga prava poslodavac od radnika može zatražiti dokaz o postojanju ozbiljnoga zdravstvenoga razloga na strani osobe za koju radnik želi ostvariti pravo na ovaj dopust, a prema mišljenju Ministarstva rada poslodavac bi mogao zatražiti i dokaz da osoba kojoj će radnik pružati skrb živi u istom kućanstvu s radnikom.

Odsutnost s posla

Pravo radnika na odsutnost s posla jedan dan u godini novo je pravo iz Zakona o radu i radnik će ga ostvariti ako je prijeko potrebna njegova trenutačna nazočnost zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem. Za taj dan radnik će ostvariti pravo na naknadu plaće, a drugim pravnim izvorima moguće je utvrditi i veći broj dana za ovu potrebu, kao i urediti pitanje naknade plaće za te dodatne dane.

Ana Kranjac Jularić

Ilustracija: storyset/Freepik.com

 

Autor/ica

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT wp_ppma_author_categories.*, wp_ppma_author_categories_meta.meta_key, wp_ppma_author_categories_meta.meta_value FROM wp_ppma_author_categories LEFT JOIN wp_ppma_author_categories_meta ON wp_ppma_author_categories.id = wp_ppma_author_categories_meta.category_id WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Posljednje

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram