Radni odnos može prestati tako da se poslodavac i radnik u vezi s tim dogovore (sporazum o prestanku ugovora o radu), ili da jedna strana otkaže ugovor. U svakom slučaju, to mora biti u pisanom obliku. Ako želi otkazati ugovor, radnik za to ne mora navesti razlog. Međutim, poslodavac mora imati opravdan razlog za davanje otkaza. Također, otkazivanje ugovora mora obrazložiti te otkaz dostaviti radniku.
