obveza poslodavca i pravo radnika nakon otkaza ugovora o radu, propisana Zakonom o radu. Pravo na otpremninu radnik ostvaruje samo ako je kod poslodavca bio u radnom odnosu najmanje dvije godine neprekidno te mu poslodavac otkazuje ugovor, a razlog otkaza ugovora nije skrivljeno ponašanje radnika.
