Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu, a prije donošenja pravilnika o radu poslodavac je dužan savjetovati se s radničkim vijećem. Radničko vijeće može od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe proglasi ništetnim. Pravilnikom o radu uređuju se plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika i zaštitu od diskriminacije, raspored radnog vremena, trajanje godišnjeg odmora, trajanje plaćenog dopusta i slučajevi u kojima radnik ima pravo na plaćeni dopust, iznos otpremnine u slučaju prestanka radnog odnosa, kao i druga pitanja važna za radnike, ukoliko ista nisu uređena kolektivnim ugovorom.
