odnos između poslodavca i radnika koji se temelji na pisanom ugovoru o radu, i u kojemu se radnik obavezuje osobno obavljati određeni rad prema uputama i nalozima poslodavca, koji je dužan osigurati sredstva i uvjete za rad, te radniku isplatiti plaću za obavljeni rad. Radni odnos može biti redoviti i povremeni. Radni odnos je određen zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu.
