Rad na određeno i kvaliteta zaposlenja

Piše:
radpomjeri.eu

U prošla dva bloga osvrnuli smo se na aspekte rada na određeno povezane s pojavnošću rada na određeno u Hrvatskoj te problematikom sindikalnog organiziranja zaposlenih na određeno. U ovom blogu osvrnut ćemo se na uvjete rada i kvalitetu poslova na kojima rade zaposleni na određeno te odgovoriti na pitanje razlikuju li se zaposleni na određeno i neodređeno u kvaliteti zaposlenja. Podaci izneseni ovdje temelje se na rezultatima novije analize podataka prikupljenih u istraživanju Saveza samostalnih sindikata Hrvatske iz 2018. godine. Isti rezultati predstavljeni su i na tribini “Rad na određeno kao novo normalno: postoji li budućnost za sigurne i kvalitetne poslove?”.

Vodeći se dimenzijama rada po mjeri čovjeka – dobra plaća, radno vrijeme, učenje i napredovanje, sigurnost, glas na radnom mjestu i zaštita zdravlja – provjerili smo u kojim se dimenzijama zaposleni na određeno i neodređeno najviše razlikuju, a gdje vrsta ugovora ne utječe značajno na uvjete rada i kvalitetu zaposlenja. Već prilikom općenitog upita o zadovoljstvu radnim mjestom, ispitanici zaposleni na određeno rjeđe su izražavali zadovoljstvo od ispitanika i ispitanica zaposlenih na određeno. Uvidom u pojedine dimenzije možemo dobiti ideju zašto.

Sigurnost

Budući da je ugovor na određeno sam po sebi indikator nesigurnosti zaposlenja, nije iznenađujuće da tek 28% ispitanika i ispitanica zaposlenih na određeno smatra da im posao omogućava planiranje budućnosti i izvjesnost prihoda, dok to misli 53% ispitanika i ispitanica zaposlenih na određeno.

Zaštita zdravlja

Ispitanici zaposleni na određeno i neodređeno slično procjenjuju utjecaj posla na mentalno i fizičko zdravlje, kao i odnose u radnoj okolini – odnose s kolegama, nadređenima i procjenom radne klime. Ipak, zaposleni na određeno imaju manje šanse na radnom mjestu imati pristup sistematskim pregledima – važnom preventivnom mehanizmu zaštite zdravlja koji, osim o vrsti ugovora, ovisi o tome postoje li u na radnom mjestu sindikati i kolektivni ugovor.

Dobra plaća

Rezultati ove analize pokazuju da zaposleni na određeno u većoj mjeri nemaju dobru plaću. Preciznije, imaju veće šanse nalaziti se u kategorijama nižih plaća nego što je to slučaj sa zaposlenima na neodređeno, čak i ako uspoređujemo osobe slične dobi, stupnja obrazovanja i koji rade u sličnim organizacijama. Tri četvrtine ispitanika i ispitanica zaposlenih na određeno ima mjesečnu plaću do 5 000 HRK, dok se u istoj kategoriji nalazilo 42% ispitanika i ispitanica zaposlenih na neodređeno.

Osim što su nešto nezadovoljniji plaćom koju primaju, zaposleni na određeno imaju manje šanse primati druge dodatke na plaću kao što su naknada za prijevoz, regres za godišnji odmor, božićnica i uskrsnica. Zaposleni na određeno češće rade na radnim mjestima bez sindikata i kolektivnih ugovora što objašnjavanja zašto imaju rjeđe plaćenu naknadu za prijevoz i regres, dok ostvarivanje prava na prigodne dodatke kao što su božićnice i uskrsnice ovisi, između ostalog, jesu li zaposleni u tom periodu godine što zaposlenima na određeno smanjuje šanse za ostvarivanje tog prava.

Učenje i napredovanje

ZOR vrlo eksplicitno propisuje jednake mogućnosti usavršavanja i napredovanja na radnom mjestu za zaposlene na određeno i neodređeno. U istraživanju su ispitanici i ispitanice, bez obzira na vrstu ugovora, slično procjenjivali svoje zadovoljstvo edukacijama na radnom mjestu, no razlikovali su se s obzirom na to koji udio njih je takve edukacije na radnom mjestu uopće imao. Zaposleni na određeno značajno rjeđe na poslu imaju plaćene edukacije ili edukacije održane od strane kolega nego što je to slučaj sa zaposlenima na neodređeno.

Procjena mogućnosti napredovanja također ovisi o vrsti ugovora, s time da zaposleni na određeno te mogućnosti negativnije procjenjuju. Dodatan nalaz jest da zaposleni na određeno imaju veće šanse nego slični ispitanici i ispitanice zaposlene na neodređeno raditi na poslovima koji nisu u njihovoj struci i za koje su prekvalificirani.

Glas na radnom mjestu

Kao što je u prethodnom blogu navedeno, ispitanici i ispitanice zaposlene na određeno rjeđe smatraju da mogu utjecati na vlastite uvjete rada i dobiti pomoć sindikata u slučaju kršenja njihovih radničkih prava. No navedena razlika proizlazi iz već spomenute činjenice da zaposleni na određeno uglavnom rade u nesindikaliziranim organizacijama i rijetko su članovi i članice sindikata. Drugim riječima, kada rade u organizacijama gdje postoje sindikati, zaposleni na određeno se ne razlikuju od stalno zaposlenih, već to ovisi na kakvim su radnim mjestima grupirani.

Radno vrijeme

Prema ovome istraživanju, ispitanici i ispitanice zaposlene na određeno slično su procjenjivali koliko njihov posao pozitivno, odnosno negativno, utječe na njihov privatni život. Ipak, podaci drugog istraživanja Saveza samostalnih sindikata HrvatskeRadno vrijeme po mjeri čovjeka“ iz 2019. godine pokazali su poneke razlike između te dvije skupine radnika i radnica. Ispitanici i ispitanice zaposlene na neodređeno češće su imali iskustvo rada više od 50 sati tjedno i više od 10 sati dnevno, dok ispitanici i ispitanice zaposlene na određeno češće rade vikendom, neradnim danima i blagdanima te u smjenskom radu.

Neovisno koju dimenziju kvalitete zaposlenja gledamo, zaposleni na određeno imaju veće šanse raditi na lošijim poslovima nego zaposleni na neodređeno - imaju veće šanse biti loše plaćeni, misle da imaju manje prilika za usavršavanje i napredovanja, posao im rjeđe pruža sigurnost u planiranju budućnosti i rjeđe se osjećaju kao da mogu utjecati na vlastite uvjete rada.

Neke od tih karakteristika odrednica su radnih mjesta na kojima češće rade (primjerice u nesindikaliziranim organizacijama ako govorimo o materijalnim pravima), dok su druge odrednica rada na određeno. To naravno ne znači da stalno zaposleni radnici i radnice nužno rade u dobrim uvjetima, odnosno da ugovor na neodređeno garantira kvalitetno zaposlenje. Ipak, zaposleni na određeno češće su grupirani na „lošim poslovima“, a ako uzmemo u obzir da na određeno češće rade skupine koje su već u lošijem položaju na tržištu rada te raširenost rada na određeno u Hrvatskoj, rezultati ove analize upotpunjuju negativnu sliku rada na određeno u Hrvatskoj.

Rad po mjeri objavljuje blogove koji se bave popularizacijom i kritičkim promišljanjem tema vezanih uz radnička prava, radničko organiziranje i sindikalizam. Stavovi autora izneseni u blogovima nisu nužno i službeni stavovi izdavača stranice SSSH. Imate ideju o kojoj želite pisati i objaviti blog na Radu po mjeri? Javite nam se na [email protected].

Ovaj tekst je nastao u okviru projekta "Rad po mjeri čovjeka", sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda. Sadržaj teksta isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.

Autor/ica

Posljednje

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram