Na Europski dan jednakih plaća, sindikati upozoravaju na pokušaje poslovnih organizacija da se suprotstave mjerama transparentnosti plaća koje dokazano smanjuju nejednakost plaća među spolovima.
Razlika u plaćama između spolova unutar tvrtki iznosi 17 posto u zemljama bez zakona o transparentnosti plaća, u usporedbi s 14 posto u zemljama koje imaju transparentnost plaća definiranu zakonom, pokazala je analiza podataka OECD-a koju je proveo Europski sindikalni institut.
Tajnost nad razinama plaća bila je ključna za podnošenje potpuno nelogičnih razlika u stopama plaća koje primaju muškarci i žene u istim tvrtkama ili radeći isti posao. Pravila o transparentnosti plaća i provedba jednake plaće za rad jednake vrijednosti učinit će stvarnu razliku za radnice. Na dan jednakih plaća, pozivam države članice da pravilno provedu direktivu o transparentnosti plaća koja će uvelike pomoći u uklanjanju sramotnog jaza u plaćama između spolova u Europi, rekla je Isabelle Schömann, zamjenica glavne tajnice Europske konfederacije sindikata (ETUC).
Europska unija prošle je godine donijela Direktivu o transparentnosti plaća koja će, ako je države članice ispravno prenesu u nacionalno zakonodavstvo, značajno doprinijeti smanjenju rodnog jaza u plaćama diljem Europe, budući da su pravila u Direktivi o transparentnosti plaća ambicioznija od onoga što postoje u mnogim državama članicama.
Država | Razlika u plaćama unutar poduzeća | Referentno razdoblje | Transparentnost plaća |
Portugal | -18,9 | 2002.-2017. | |
Finska | -18,7 | 2004.-2016. | Da |
Estonija | -17,7 | 2003.-2018. | |
Mađarska | -17,5 | 2003.-2017. | |
Njemačka | 17,1 | 2002.-2018. | Da |
Austrija | -16,0 | 2000.-2018. | Da |
Nizozemska | -15,5 | 2010.-2019. | |
Italija | -15,3 | 1996.-2015. | |
Slovačka | -15,0 | 2014.-2019. | |
Danska | -14,6 | 2001.-2017. | Da |
Španjolska | -12,9 | 2006.-2018. | Da |
Francuska | -12,1 | 2002.-2018. | Da |
Švedska | -5,2 | 2002.-2017. | Da |
Prosjek gdje nema transparentnosti plaća | -16,6 | ||
Prosjek gdje je transparentnost plaća | -13,8 |
Izvor: OECD report
Međutim, poslovne organizacije već pokušavaju potkopati direktivu tijekom razdoblja prijenosa koje završava 7. lipnja 2026. Na nedavnom summitu socijalnih partnera, vodeći poslovni predstavnik naveo je direktivu o transparentnosti plaća prema spolu kao primjer "regulatornog tereta" koji bi trebao biti usmjeren na cilj kao dio programa Komisije za deregulaciju.
Transparentnost plaća nije 'regulatorni teret' već, kao što dokazi pokazuju, nezamjenjiv alat u uklanjanju rodne diskriminacije u plaćama koju su upravne jedinice u kojima dominiraju muškarci predugo prikrivale. Pravi teret je razlika u plaćama između spolova: radnice plaćaju cijenu za to cijeli život, jer dovodi do siromaštva zaposlenih i jaza u mirovinama između spolova, dodaje Schömann.
Njihovi su komentari došli unatoč činjenici da je Komisija već ograničila izvještavanje o rodnim plaćama na organizacije s više od 250 zaposlenika po nalogu poslovnih lobista, što znači da su dvije trećine europskih radnika isključene iz mjera.
Izvor: Europska konfederacija sindikata (ETUC)
Fotografija: Yuri Kruepenin/Unsplash.com