Sindikalno organiziranje zaposlenih na određeno

Piše:
radpomjeri.eu

Možemo reći da je glavna karakteristika rada na određeno neizvjesnost. Neizvjesnost hoće li vam ugovor biti produljen, hoćete li sljedeći mjesec biti zaposleni ili nezaposleni, hoćete li sljedeći mjesec imati plaću i moći platiti stanarinu. To posebno dolazi do izražaja kod vrlo kratkih ugovora na određeno, onih kraćih od tri mjeseca, a među zemljama Europske unije Hrvatska predvodi po njihovom udjelu u ukupnoj zaposlenosti.

Što to znači za sindikate i sindikalno organiziranje zaposlenih na određeno? U ovom blogu prikazat ćemo nalaze istraživanja Saveza samostalnih sindikata Hrvatske iz 2018. godine koji govore o odnosu zaposlenih na određeno i sindikata.

Ovo istraživanje pokazalo je kako zaposleni na određeno češće rade u lošijim uvjetima rada i češće su nezadovoljni svojim poslom nego radnici zaposleni na neodređeno. Ipak, takav tip ugovora o radu može biti i prepreka sindikalnom organiziranju i ostvarivanju boljih uvjeta rada sindikalnim aktivizmom. Neizvjesnost oko produljivanja ugovora, ili u boljoj situaciji oko prelaska na ugovor na neodređeno, znači da zaposleni na određeno više riskiraju učlanjivanjem u sindikat nego zaposleni na neodređeno.

Zbog vrste ugovora o radu, zaposleni na određeno mogu puno lakše biti diskriminirani na temelju članstva u sindikatu, primjerice neproduljivanjem ugovora o radu. U tim slučajevima je osnovu diskriminacije vrlo teško dokazati ili se oko nje sporiti na sudu jer ugovor sam po sebi istječe određenim datumom te ne postoji obaveza da se on produži.

Stoga nije iznenađujuće da su zaposleni na određeno rijetko članovi i članice sindikata. Prema istraživanju SSSH, tek je 6 posto ispitanika_ca zaposlenih na određeno bilo učlanjeno u sindikat (ili 8 od 130 ispitanih osoba). Iako se radi o malom broju ispitanika_ca, do istog je udjela došlo i istraživanje iz 2008. godine na većem uzorku.

Osim što su rijetko članovi_ce sindikata, velik broj ispitanika_ca zaposlenih na određeno ne zna postoji li na njihovom radnom mjestu sindikat. Taj odgovor je izabralo 22 posto zaposlenih na određeno, a, usporedbe radi, tek 3 posto zaposlenih na neodređeno.

Upitani zašto nisu članovi i članice sindikata, zaposleni na određeno i neodređeno također su davali drugačije odgovore. Najveći broj zaposlenih na određeno (a koji rade na radnim mjestima gdje postoje sindikati) kao glavni razlog su naveli da im to nitko nije ponudio (njih 40 posto), dok je isti odgovor izabralo samo 19 posto zaposlenih na neodređeno.

Na temelju ovih podataka možemo izdvojiti još dvije prepreke, osim one koja proizlazi iz samog ugovora, u sindikalnom organiziranju zaposlenih na određeno. To su nedostatak informacija i nedovoljni pristup toj skupini radnika i radnica.

Zaposlenima na određeno mogu iz više razloga nedostajati informacije o sindikatima na njihovom radnom mjestu. Možda su vrlo kratko na nekom radnom mjestu pa te informacije nisu još došle do njih, možda uopće nisu upoznati sa sindikatima kao institucijom i njihovom ulogom. Budući da su zaposleni na određeno najčešće mladi i oni koji prvi put izlaze na tržište rada, činjenica da u sustavu obrazovanja nema sadržaja koja bi mlade radnike i radnice upoznala s njihovim radničkim pravima i s onime što ih očekuje na tržištu rada zasigurno doprinosi toj situaciji.

S druge strane, na temelju dominantnog razloga zašto nisu članovi i članice, sindikati i sindikalni povjerenici_e bi trebali aktivnije pristupati zaposlenima na određeno u vlastitim radnim sredinama te na taj način doprinijeti aktivaciji i informiranju te skupine radnika i radnica.

Istraživanje je također pokazalo da zaposleni u organizacijama gdje postoje sindikati i kolektivni ugovori, bez obzira jesu li zaposleni na određeno i neodređeno, češće smatraju da mogu utjecati na vlastite uvjete rada ili se u slučaju povrede njihovih radničkih prava obratiti sindikatu. Zaposleni u takvim organizacijama, također imaju manje šanse raditi putem ugovora na određeno nego zaposleni kod poslodavaca bez sindikata i kolektivnih ugovora.

Taj se rezultat nadovezuje na novija istraživanja koja ukazuju na pozitivni utjecaj sindikata na položaj privremeno zaposlenih. Tako je istraživanje u 27 zemalja Europske unije pokazalo da u zemljama sa snažnim sindikatima, odnosno većim udjelom sindikalnog članstva u ukupnom broju zaposlenih, privremeno zaposleni imaju veću vjerojatnost prelaska u stalno zaposlenje. Bez obzira na navedene prepreke za sindikalno organiziranje zaposlenih na određeno, rezultati ovog istraživanja, kao i drugih istraživanja govore o važnosti prevazilaženja tih prepreka kako za sindikate tako i radnike i radnice zaposlene na određeno.

U trenutnoj situaciji, gdje broj sindikalnog članstva stalno opada, a broj zaposlenih na određeno raste, pred sindikatima je zadatak organizirati tu sve veću skupinu radnika_ca koja često radi u nesindikaliziranim organizacijama. A zaposlenima na određeno, sindikat ipak omogućuje utjecaj na njihove uvjete rada te način borbe za stalno zaposlenje, kao što su pokazale nedavne borbe platformskih radnika i radnica diljem Europe.

Ovaj tekst je nastao u okviru projekta „Rad po mjeri čovjeka“, sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda. Sadržaj teksta isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.

Rad po mjeri objavljuje blogove koji se bave popularizacijom i kritičkim promišljanjem tema vezanih uz radnička prava, radničko organiziranje i sindikalizam. Stavovi autora izneseni u blogovima nisu nužno i službeni stavovi izdavača stranice SSSH. Imate ideju o kojoj želite pisati i objaviti blog na Radu po mjeri? Javite nam se na [email protected].

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT wp_ppma_author_categories.*, wp_ppma_author_categories_meta.meta_key, wp_ppma_author_categories_meta.meta_value FROM wp_ppma_author_categories LEFT JOIN wp_ppma_author_categories_meta ON wp_ppma_author_categories.id = wp_ppma_author_categories_meta.category_id WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Autor/ica

Posljednje

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram