ZOR napokon definirao plaću i njezine dijelove

Piše:
radpomjeri.eu

Izmjene i dopune Zakona o radu koje su stupile na snagu početkom 2023. godine donijele su još jednu veliku novinu. Naime, po prvi puta zakonodavac se upustio u uređenje instituta plaće. Do sada je Zakon propisivao tek osnovna načela, bez upuštanja u pitanje definicije i strukture plaće. Ovim izmjenama i dopunama otišlo se korak dalje.

Plaću sada Zakon o radu definira kao primitak koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenome mjesecu i koji mora biti ugovoren, utvrđen ili propisan u bruto iznosu, a ugovaranje plaće u neto iznosu predstavlja najteži prekršaj poslodavca. Osnove i mjerila za isplatu plaće moraju biti uređeni kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a ugovorom o radu samo onda kada poslodavac nema kolektivnog ugovora, a on nije obveznik donošenja pravilnika o radu. Osnove i mjerila za isplatu plaće ne mogu biti poslovna tajna. Plaća može biti isplaćena najkasnije petnaestoga dana u mjesecu za prethodni mjesec, a propisano je i pravo radnika na izvanredni otkaz ugovora o radu zbog neisplate plaće i to u roku petnaest dana od dana isteka roka za isplatu plaće. Zakon također zabranjuje sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na isplatu plaće.

Prema novoj zakonskoj definiciji, plaća se može sastojati od osnovne plaće, dodataka i ostalih primitaka, a definirani su i primici radnika koji se ne smatraju plaćom. Osnove i mjerila za isplatu plaće ne mogu biti poslovna tajna.

Osnovna plaća i dodaci

Plaća se može sastojati od osnovne, odnosno ugovorene plaće, dodataka i ostalih primitaka. Dodatcima se smatraju novčani primitci koje radnik na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu ostvaruje razmjerno odrađenim radnim satima u određenim uvjetima, kao što su dodatci za otežane uvjete rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanom i slično, zatim dodatci koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu, kao što je uvećanje za minuli rad, te dodatci koje ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti, kao što je stimulacija.

Važno je naglasiti kako se uvećanja s osnove otežanih uvjeta rada, prekovremenoga i noćnoga rada, rada nedjeljom, blagdanom i neradnim danom ne smiju obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće, a veliku novinu predstavlja i obveza plaćanja rada nedjeljom 50 posto više, čime se Zakon po prvi puta upustio u kvantifikaciju nekoga prava za koje je do sada propisivao samo načelnu obvezu uvećanoga plaćanja, prepuštajući drugim aktima konkretnu razradu.

Primitci koji se ne smatraju plaćom

Osim navedenoga, Zakon o radu sada razlikuje i primitke radnika na temelju radnog odnosa, koji se ne smatraju plaćom u smislu navedene definicije, a isplaćuju se temeljem propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu. Ovi primitci dijele se na one koji se radniku isplaćuju kao materijalno pravo iz radnog odnosa, kao što su jubilarna nagrada, regres, božićnica, otpremnina zbog odlaska u mirovinu i slično, te primitke koji predstavljaju naknadu troška, kao što su troškovi prijevoza i službenoga puta, terenski dodatak, te troškovi rada na izdvojenome mjestu rada.

Zanimljiv je stav Ministarstva rada u pogledu tretmana pojedinih prava iz radnog odnosa. Naime, određeno pravo koje radnik ostvaruje iz radnog odnosa smatrat će se ili ostalim primitkom ili primitkom temeljem radnog odnosa, ovisno o tome isplaćuje li se radniku za obavljeni rad u određenome mjesecu ili kao jednokratna isplata. Tako će nagrada za radne rezultate koja se isplaćuje redovito mjesečno kao i plaća odgovarati definiciji plaće, međutim ako kriterij redovitosti izostaje pa se nagrada isplaćuje jedanput tijekom kalendarske godine, tada se ista može tretirati kao primitak na temelju radnog odnosa. S druge strane, iako bi  se tzv. bonus mogao smatrati primitkom za obavljeni rad, zbog izostanka redovitosti njegove isplate, isti se neće smatrati plaćom.

U odnosu na pravo na naknadu plaće, novinu predstavlja i uređenje njezine visine u slučajevima prekida rada u slučaju izvanrednih okolnosti poput epidemije, potresa, poplave i slično. Tada radnik ima pravo na naknadu u visini od najmanje 70 posto prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, uz mogućnost povoljnijeg uređenja drugim pravnim izvorima.

Ana Kranjac Jularić

Ilustracija: Racool studio/Freepik.com

Autor/ica

Greška WordPress baze podataka: [Table 'arkossss302871hr5004_wordpress_a.wp_ppma_author_categories' doesn't exist]
SELECT wp_ppma_author_categories.*, wp_ppma_author_categories_meta.meta_key, wp_ppma_author_categories_meta.meta_value FROM wp_ppma_author_categories LEFT JOIN wp_ppma_author_categories_meta ON wp_ppma_author_categories.id = wp_ppma_author_categories_meta.category_id WHERE 1=1 AND category_status = 1 ORDER BY category_order ASC LIMIT 20 OFFSET 0

Posljednje

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2,
10 000 Zagreb

email: [email protected]
Rad po mjeri čovjeka projekt je SSSH s ciljem informiranja radnica i radnika o njihovim pravima te o važnosti i načinu sindikalnog organiziranja.
Izradu ove stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda.
Sadržaj stranice isključiva je odgovornost Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Powered by Panda komunikacije
menu-circlecross-circle
View more
Cookies settings
Ok
Odbij
Politika privatnosti
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Pravila privatnosti Ovim dokumentom opisano je kako Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 00602600385 (u daljnjem tekstu SSSH) obrađuje osobne podatke. Politika privatnosti se primjenjuje na sve osobne podatke korisnika koje prikupljamo i obrađujemo. Kontaktni podaci prikupljeni na našim web stranicama neće biti javno objavljeni niti će koristiti za bilo što drugo, osim za slanje odgovora na vaš upit! Svoje osobne podatke u gore navedene svrhe dajete dobrovoljno što potvrđujete dajući jasnu i nedvosmislenu privolu. Navedeni podaci su nam nužni kako bi se ispunile svrhe u koju se prikupljaju i neće biti korišteni ni u koju drugu svrhu bez ishođenja vaše izričite privole. Slijedom navedenog, ako uskratite tražene osobne podatke, SSSH neće moći postupiti po tom zahtjevu. Obavještavamo vas da u svakom trenutku možete povući privolu na obradu vaših osobnih podataka bez posljedica te da će vašem zahtjevu biti udovoljeno u najkraćem mogućem roku. Nakon povlačenja vaše privole vaši osobni podaci više neće biti obrađivani te će u skladu s internim aktom SSSH biti brisani ili uništeni na siguran način. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim osobama izvan stranice www.radpomjeri.eu. U slučaju davanja vaših osobnih podataka na korištenje trećim osobama, SSSH će vas o tome prethodno informirati u skladu s važećim propisima o zaštiti osobnih podataka. Vaši osobni podaci neće se prosljeđivati trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama. SSSH će vaše osobne podatke obrađivati u skladu s opisanom svrhom, u razdoblju u kojem je obrada tih podataka nužna radi postizanja svrhe u koju su prikupljeni, a najduže u roku određenom internim aktom kojim se uređuje obrada i pohrana tih podataka. Osobne podatke koje prikupimo o vama čuvamo u sigurnom okruženju. Vaši osobni podaci su zaštićeni od neovlaštenog pristupa, otkrivanja, uporabe, izmjena ili uništenja od strane bilo koje organizacije ili pojedinca. Obrađeni podaci pohranjuju se u našim prostorijama i IT sustavima, ali ponekad podatke pohranjujemo na servere naših pouzdanih davatelja usluga (trusted service provider). Osigurat ćemo da se osobni podaci drže na sigurnom mjestu (koje uključuje razumnu administrativnu, tehničku i fizičku zaštitu kako bi se onemogućilo neovlašteno korištenje, pristup, razotkrivanje, kopiranje ili izmjena osobnih podataka), kojem mogu pristupiti samo ovlaštene osobe. Za sva pitanja i informacije vezane uz ostvarivanje vaših prava na zaštitu osobnih podataka, slobodno se obratite na e-adresu [email protected].   Pravila o korištenju kolačića Pravila o kolačićima Kako bi se osigurao ispravan rad ovog web-mjesta, ponekad na vaše uređaje pohranjujemo male podatkovne datoteke poznate pod nazivom kolačići. Što su kolačići? Kolačić je mala podatkovna datoteka koja se pohranjuje na vaše računalo ili mobilni uređaj pri posjetu određenom web-mjestu. S pomoću kolačića web-mjesto pamti vaše radnje i željene postavke (poput korisničkog imena, jezika, veličine fonta i drugih željenih postavki koje se odnose na prikaz) tijekom duljeg razdoblja, pa ih nije potrebno ponovno unositi pri svakom povratku na web-mjesto odnosno pri prelasku s jedne njegove stranice na drugu. Na koji se način koristimo kolačićima? Na nekim se našim stranicama koristimo kolačićima koji nisu prijeko potrebni za prikaz web-mjesta, no omogućit će vam ugodnije pregledavanje. Te kolačiće možete izbrisati ili blokirati, ali ako to učinite, neke funkcije te stranice možda neće raditi kako je predviđeno. Kolačiće na web stranici koristimo na slijedeći način:
  • kolačić za definiranje jezika preglednika,
  • kolačići za praćenje statistike posjećenosti web stranice,
  • korisničke sigurnosne kolačiće, koji se koriste za sprječavanje zloupotreba autentičnosti i za zaštitu od CSRF hakerskih napada,
  • kolačić za definiranje prikaza skočnog prozora na dnu stranice i za aktivaciju ili deaktivaciju pojedinih kategorija kolačića.
Ažuriranje kolačića Privolu koju nam dajete klikom na pojedinu kategoriju kolačića možete u bilo kojem trenutku povući. Osobni podaci Informacije povezane s kolačićima ne služe za vašu identifikaciju, a podaci o navikama pregledavanja isključivo su pod našim nadzorom. Kolačićima se ne koristimo ni u koje druge svrhe osim onih koje smo ovdje opisali. Kolačići trećih osoba Ponekad u statističke svrhe koristimo i vanjske usluge za praćenje korištenja stranica, poput Google Analytics. U tom slučaju, Google će na vaše računalo poslati svoje kolačiće – tzv. kolačiće treće strane. Isto se događa kada koristimo karte na Google Maps. Kako se kontroliraju kolačići? Kolačiće možete kontrolirati i/ili izbrisati prema želji. Možete izbrisati sve kolačiće koji su već pohranjeni na vašem uređaju, a postavke većine preglednika omogućuju blokiranje pohrane kolačića. Ako blokirate kolačiće, možda ćete pri svakom posjetu web-mjestu morati ručno prilagođivati neke željene postavke, a određene usluge i funkcije možda neće biti dostupne. Ako ne želite na svome računalu primati kolačiće, svom pregledniku možete zadati da vas obavijesti kada ih detektira ili ih možete automatski sve odbiti. Također možete obrisati sve kolačiće koje ste već primili. Ako želite ograničiti ili blokirati kolačiće koji su vam već instalirani, to možete učiniti putem postavki svoga preglednika. Na koji način, saznajte preko funkcije “Help”/”Pomoć” unutar preglednika ili na stranici www.aboutcookies.org, gdje možete naći detaljne upute koje se odnose na različite preglednike. Način na koji možete isključiti kolačiće treće strane i kako promijeniti postavke preglednika opisani su na slijedećim linkovima:
Save settings
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram